为保证选派工作扎实开展，南陵县进一步建立健全了相关的规章制度，严格加强对选派干部的管理和督查。

一是提供保障措施。县委组织部采取跟踪指导、逐一落实的方式，督促选派镇安排好选派干部衣食住行，为他们提供必要的工作、生活条件，按照规定落实选派干部各项福利待遇。选派干部到村任职期间，在保证行政、工资关系和各项福利待遇的同时，每人每年发放5000元办公经费，每人每月发放300元生活补贴和不低于150元的交通补助。各镇将选派村视为本镇的“特区”，党政班子成员对选派干部进行点对点、面对面的指导，有关选派村的工作问题优先研究解决，有关政策扶持优先考虑，同时积极为选派干部做好服务，安排好食宿，提供办公设施和生活用品，确保他们食宿有场所、工作有安排、安全有保障，能沉下身、安下心，扎扎实实开展工作。

二是建立结对帮扶制度。由县领导、派出单位领导、镇领导、村党组织书记与选派干部建立“4＋1”结对帮扶模式，实现立体化关心，全方位辅导，尽快帮助选派干部适应环境，融入农村。县委、县政府主要领导每年至少两次深入选派村调研。

三是建立督查考核制度。县委组织部采取不定时实地抽查与每周电话查岗相结合、逐人谈话与入村走访相结合、查阅资料与实地察看相结合的办法，对选派干部在职在岗、工作开展、干事创业、群众反映等情况进行经常性督查，对脱岗、完不成工作任务、群众反映差的选派干部及时给予批评、警告，防止出现“身在曹营心在汉”现象。两年来，共开展随机查岗150多次，电话查岗570多次。对2名没请假而脱岗的选派干部提出了严厉批评。年度考核更加突出工作实绩和群众满意度，提高党员群众的参与权和评判权，镇、村两级测评分值权重达到70%。

四是建立健全五项管理制度。制定了定期汇报、请销假、工作日志、廉洁自律和工作例会五项日常管理制度，加强对选派干部的日常管理，用制度督促选派干部律己、修身、作为。选派干部在日常工作中，全面、系统、详细记载自己在任职村工作的内容、事项、主要做法和认识体会，记录工作中的重点难点问题，每月选择一篇质量较高的工作日志上报县委组织部。两年来，县委组织部共收集整理选派干部工作日志560多篇，报送省、市委组织部50多篇，被省委组织部采用2篇。县委组织部每季度召开一次选派干部工作例会，听取选派干部工作汇报，研究选派工作中出现的新情况和新问题，选派干部在一起交流工作经验和心得体会，互相启发，共同提高。两年来，共召开选派干部例会9次。

五是搭建项目申报平台。为帮助支持选派干部干事创业，县委组织部搭建项目申报平台，每年召开两次选派村“涉农项目集中申报”活动对接会，邀请县发改委、县农委、县水务局、县交通局等涉农单位负责人参加会议，帮助选派干部了解涉农项目相关政策、要求和申报程序，为选派干部在农村干事创业提供项目支撑。近两年来，选派干部集中申报涉农项目52个，争取项目资金1795万元。