濉溪县坚持把大学生村官队伍素质提升纳入全年村干部培训的整体规划，通过重点实施 “四化” 培育模式，力争打造出一支懂技术、有激情、敢创业的农村致富带头人队伍。

一是村官培训基地化。加大基础设施建设力度，探索将县委党校打造成大学生村官示范培训基地，开展村官培训项目、基层成长空间等课题研究；围绕65名种养殖大户与22名村官项目结对、47名新型创业人才与19名村官创业结对，打造“村官示范创业基地”；依托团省委组织开展的创业兴皖富民行动，与其他县区村官创业项目对接，实现信息资源共享。

二是培训形式项目化。围绕农村政策辅导、基层领导力提升、职业素质训练三个模块，实施项目外包化，邀请高校专家、市县部门领导授课，邀请村书记、创业典型与村官进行面对面、零距离的交流；综合运用专题辅导、论坛演讲、依托徐州场外素质拓展等形式，大大提高培训的质量，广受村官欢迎。

三是推动培训制度化。制定出台《濉溪县大学生村官培训工作实施意见》，明确将大学生村官纳入干部培训体系，每次科级干部、后备干部培训都召集大学生村官参训，每年8月份，举办为期3天以上的大学生村官入职培训，通过各类专题培训、知识讲座、参观见学等培训载体，推动村官培训工作的常规化、制度化。

四是实践培训常态化。重视“以练代训”，先后抽调多批大学生村官参与十八大及十八届三中全会宣讲、文明县城创建、重大工程建设、重点拆迁治理等工作；每年初举办大学生村官创业大赛，年底举办选派选聘才艺交流比赛，让村官在丰富多彩的实践中经历多层面锻炼，全面提升能力素质。（秦耀、杨峰）