针对“两新”组织“党组织组建难、党员发展难、活动开展难”的突出问题，合水县按照“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓提升，软弱涣散抓整顿”的工作思路，积极实施“五项工程”，有效推动了“两新”组织党建工作创新发展。

实施“党组织全覆盖”工程。组织力量对全县“两新”组织进行了认真调查摸底，建立了信息库。按照属地管理和行业管理的原则明确了党组织隶属关系，对具备建立党组织条件的，全部建立党组织；对暂不具备建立党组织条件的“两新”组织，按照“单独组建、联合组建、挂靠组建”等模式建立党组织；对从业人员在30人以上且没有党员的“两新”组织，选派党建工作指导员，明确工作职责任务，通过发展党员、查找党员、招聘党员员工等方式，增加党员数量，抓紧组建工会、共青团等群团组织，为建立党组织创造条件。今年以来，全县新建“两新”组织党支部32个，选派党建工作指导员19名，“两新”组织党组织应建组建率达到了100%。

实施“领头雁选优”工程。通过组织开展“双培双推”活动，把党性观念强，懂经营、会管理、善于做群众工作的优秀党员推选到领导岗位上，把不适应、不胜任、不作为的进行及时调整出领导班子；积极选派党建指导员到“两新”组织开展工作，加强监督管理，督促其履行岗位职责；把“两新”组织党务工作者的培训纳入党务干部培训的总体规划，分级落实培训责任，培训“两新”组织党支部书记87人（次）、党务工作者154人（次），进一步提升了“两新”组织党建工作水平。      

实施“分类整推”工程。对全县“两新” 组织党支部科学确定等级，分类制定整推措施，扎实开展晋等升级工作。对已建立组织且工作运行比较规范的“两新”组织党支部，按照“五个好”的目标要求，着力提升党建工作水平；对新组建的“两新”组织党支部，按照“五有”的目标要求，尽快完善软硬件设施，充实基础资料，抓好党组织规范化建设；对软弱涣散“两新”组织党支部，按照“四必须”的目标要求，着力抓好班子整顿、制度落实、活动开展等工作，切实提高了“两新”组织党建工作的制度化、规范化水平。

实施“能人入党”工程。制定了发展党员工作规划，严格落实发展党员“四制”，加大发展党员工作力度，确保发展党员质量。建立健全了“主动培养、推优入党、学分培训和入党后跟踪教育”等制度，抓好入党积极分子培养教育，把培养对象的重点放在“两新”组织中流动较少、素质较高、能力较强的技术人员和中层以上管理人员中，建立了一支稳定且数量充足的入党积极分子队伍。实行结对培养，采取“1+X”的形式，加强对入党积极分子重点培养，今年“七一”有21名“两新”组织员工加入了党组织，“两新”组织党员队伍进一步壮大。

实施“创先争优”工程。坚持“三个围绕”，把党组织发挥作用的着力点放在开展活动上，功夫下在提高活动的实效性上，深入开展创建“五个好”“两新”组织党支部活动。将党建工作有效融入“两新”组织的生产经营、技术创新、职工队伍管理等各个环节，精心搭建“两新”组织党支部和党员发挥作用的平台。以深化“双建双促”活动为契机，深入开展“我为企业添光彩”、“我为企业献一计”等活动， 不断改善、提升“两新”组织经营管理水平。按照“五带头”的目标要求，组织开展“一个党员一面旗”、“党员示范岗”等主题实践活动，为党员立足本职工作岗位，发挥先锋作用提供平台，推动“两新”组织健康发展。