为切实增强非公企业党员队伍的生机与活力，泗县高度重视，强化责任，多措并举，认真做好非公企业发展党员工作，进一步壮大了非公企业党员队伍，有力推动了非公企业健康有序发展。今年前三季度共发展非公企业党员32名，确定发展对象28名，一大批党员成为了企业的生产经营骨干。

一是落实发展党员责任制。县委每年都与乡镇党委、开发区工委签订非公企业党建目标责任书，将发展党员工作列入非公企业党建目标考核的一项重要内容。建立分级负责制，形成党工委书记亲自抓、分管领导具体抓、相关部门共同抓的工作格局。明确发展党员目标，要求每个非公企业党组织每年至少培养入党积极分子2名以上，50人以上的非公企业每年至少发展1名党员或确定1名发展对象。

二是加强入党积极分子培养。泗县积极做好企业员工的教育引导，采取群团组织推优、业主和党员推荐、员工推举等办法，进一步壮大入党积极分子队伍，力争把非公企业中的优秀分子全部凝聚到党组织的周围。着力提高企业员工的政治素质，依托乡镇党校、开发区党群活动服务中心，对企业青年骨干进行“三个代表”重要思想、科学发展观、十八大精神等党的知识教育与培训，通过培训将大批企业青年骨干团结在党的周围。切实发挥企业党员作用，实行“1+1”或“1+X”的办法，党员与员工结对子，开展各种结对帮教、联系谈心等活动，加快非公企业入党积极分子的培养。

三是营造发展党员良好氛围。全县50名非公企业党建工作指导员经常深入企业，宣传党的路线、方针、政策，向企业主及员工讲解在企业发展党员的目的和意义，争取企业主的信赖和支持，赢得广大员工的理解和参与。设立“党员先锋岗、党员责任区”，根据企业实际，开展企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎的各种活动，增强党组织的吸引力，引导企业中的青年骨干积极向党组织靠拢。

四是严把发展党员入口关。泗县坚持个别吸收与入党自愿相结合，做到成熟一个发展一个。发展中必须严格程序，规范操作，对没有经过培训、档案资料不齐全、政审不过关、群众不满意的人员，一律不予发展。健全完善发展党员公示制、预审制、票决制、党工委成员列席制和责任追究制，切实把好发展党员入口关。（刘超）