岳西县在村级后备干部队伍建设中积极探索，大胆创新，通过实施“大学生回归工程”，吸引本土大学生回乡任后备村干部，鼓励扶持其带头创业、带领创业，努力打造村级后备干部中的精干力量，为新一轮村“两委”换届打实基础，为推进美好乡村建设提供了坚强的人才保证。

一是明确目标任务。该县计划在2014年村“两委”换届选举前，每个乡镇至少选拔1名年龄在30周岁以下、全日制大专以上学历的大学生后备村干部，经过3-5年努力，在全县培育、储备100名左右大学生村干部和后备村干部。目前，该县青天、菖蒲、田头等乡镇开展试点，选拔6名大学生到村级助理性工作岗位参与工作、跟班学习。

二是规范选拔要求。注重综合素质，将具有本乡镇户籍，年龄30周岁以下，具有全日制大专以上学历，创业愿望强烈，热心农村公益事业，愿意为群众服务的的优秀青年作为选拔对象。注重群众公认，由乡镇结合实际，从符合选拔条件的大学毕业生中物色人选，在党员、群众推荐的基础上，由乡镇党委组织考察，所提人选报经县委组织部同意并备案后，正式确定为村级后备干部。

三是加强管理使用。建立日常管理制度，由乡镇与大学生后备村干部签订聘用合同，安排到村里进行实岗锻炼，并参照《安徽省大学生村官管理办法》制定相关考核管理办法，明确岗位职责，加强日常管理。建立培养帮带制度，乡、村各明确1名班子成员结对联系大学生后备村干部，因人、因村制宜制定培养方案，落实帮带措施，引导帮助其尽快进入角色、开展工作。组织部优先安排他们到县内实践培训基地跟班学习，参加“双技”培训。实行考察评议制度，乡镇每年对大学生后备村干部的政治立场、思想品德、工作实绩、发展潜力、廉洁自律情况、群众认可程度等进行考察，并按照优秀、称职、不称职三个等次进行评定。实行动态管理制度，经乡镇党委考核确定为称职以上等次的，换届选举时，优先推荐为新进村“两委”班子人选。对考核确定为不称职等次的予以解聘，因解聘造成缺额的，及时补充选拔。

四是鼓励扶持创业。将大学生后备村干部纳入“双培双带”先锋工程，支持其自主创业。鼓励其参与创办集体经济组织，开发集体资源，发展特色产业，增强村集体造血功能；鼓励其创办、领办、合办种植业、养殖业、加工业以及现代服务业等各类创业富民项目。县委配套出台扶持大学生后备村干部创业政策，在项目、资金、信贷、税收等方面给予政策优惠。

五是落实待遇保障。为确保大学生后备村干部在村工作安心、干得顺心，该县比照大学生村官工作和生活补贴标准给予工作补贴。在聘用期间，大学生后备村干部的基本补贴和绩效补贴资金由县、乡两级共同承担，县财政按照每人每年1万元的标准预算到乡镇，乡镇按照每人每年不低于1万元的标准予以配套。基本补贴由乡镇按照1200元/月的标准按月打卡发放，绩效补贴由乡镇根据自身制定的村级工作有关考核办法兑现发放。