近年来，宁国市坚持以制度建设为根本，不断健全完善非公企业党建工作经费保障、人才选育、考核激励等机制，促进非公企业党建持续健康发展。  

一是建立多元化的党建经费保障机制。实行非公企业党组织活动场所建设经费补助制度，对活动场所达到“两室九有”要求的企业给予2000-5000元补助。建立“以奖代补”机制，在基层党（工）委推荐申报基础上，年底对活动开展正常且成效明显的企业给予资金奖励。近三年来，先后从党费中拿出10万余元，对30多个非公企业活动场所建设给予补助。

二是建立常态化的人才选育机制。通过开展公开选聘非公企业党务工作者工作，初步建立起全市非公企业党务工作者人才库。3年来，推荐了30余名机关“二线”干部和离退休干部到非公企业专职从事党务工作，遴选了200多名优秀机关干部到非公企业担任党建工作指导员、联络员或担任党组织书记，帮助企业开展党建工作，提升企业党组织规范化水平。

三是完善目标考核机制。将非公企业党建纳入基层党建目标管理考核，着力建立科学合理、便于操作的非公企业党建目标管理考核机制。采取季度督查、半年检查、年度考核等方式，强化督查考核，落实责任目标，形成常抓不懈的工作机制。