近年来，长丰县坚持以选出党和人民需要的好干部为标准，深化干部人事制度改革，创新举措，努力探索好干部选用环节新机制，建设一支德才兼备的党员干部队伍。

多方位观察，解决“知人不深”问题。成立6个由组织、纪检、监察部门联合组成的观察组，以座谈、暗访、约谈等形式，加大干部平时性了解，做到“观千剑而后识器”。面向部门服务对象，观察干部在实际工作中对群众的态度和感情，看干部品质情怀；面向机关工作人员，观察干部办事效率、工作标准、工作作风，特别是在重大关头、关键时刻的表现，看干部能力水平和理想信念。定期开展干部约谈活动，及时了解干部思想、工作、廉洁自律情况，防止“急抓现用”情况出现。去年以来，开展座谈、约谈活动204次，参与干部考察的干部群众达1600余人。

多角度评比，解决“选人不准”问题。坚持人岗相宜，对“千里马”不亏待，对“老黄牛”不忽视。及时调整“拿着话筒不讲话”的干部，有机统一组织意愿与干部个人意愿。新提拔重用的6名乡镇党政正职、14名县直科级领导干部，均在年度考核中表现优秀，所任职单位在全县目标考核中位居前列。在竞争性选拔中，推行空岗预告，鼓励干部根据自身特长进行自荐，努力提高人岗适配度。去年以来，共拿出29个科级领导岗位进行空岗预告，干部自荐441人次，占符合条件干部的72%。

多环节把关，解决“用人不当”问题。坚持党管干部原则，对常规提拔重用的干部，统筹考核干部能力、素质、性格因素，说公道话、办公道事；对竞争性选拔的干部，将推选人范围扩大至170名正科级以上领导干部，降低“小圈子”因素影响，坚持全程差额，最终以常委会无记名票决方式决定拟任人选，确保做到公道正派。合理安排常规提拔与竞争性选拔比例，不搞一刀切，避免“招来女婿气走儿”现象发生。今年以来，常规提拔干部41人，通过公推自荐等竞争性选拔干部15人。