为进一步加强党政干部选拔任用工作，营造风清气正的选人用人环境，桐城市委组织部采取“四项举措”强化干部监督工作。

一是强化事前报告。按《安庆市委组织部关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）〉的实施办法》的规定，明确了组织部部内分工、责任主体和操作规程。根据实际，研究制定了《镇街道和市直单位干部选拔任用工作有关事项报告办法》，并强化约束规定：对干部选拔任用满意度排名靠后的，下年度所有干部选拔任用事项，均要进行事前报告，进一步规范该市镇街道和市直单位党组（党委）的选人用人行为。

二是强化用人纪律。为进一步提高选人用人公信度，营造风清气正的选人用人环境，根据中组部、省委组织部和安庆市委组织部的有关规定和要求，我们研究下发了《关于预防和治理干部选拔任用工作中拉票行为的若干规定》，明确了拉票行为的7种主要表现形式，对经查核属实，确有拉票行为的人员，规定了10种处理措施。并建立得票评估机制，坚决从快从严处理拉票贿选相关人员。

三是强化举报受理。进一步完善信访、电话举报受理，并在《桐城先锋网》上开通了“12380”举报平台，形成“三位一体”的群众举报网，为群众选人用人监督提供了更便捷的渠道。对接到反映问题的举报，凡内容具体、线索清楚的，我们均认真调查核实，做到件件有落实、事事有回音。对反映的跑官要官、买官卖官、封官许愿、拉票贿选、突击提干、任人唯亲等问题，根据情况进行立项调查。凡是上级组织部门转办的信访件，我们在认真调查核实的基础上，按规定时间报告查核结果。

四是强化舆论监督。建立组织工作舆情突发事件快速应对工作机制，实行干部选拔任用工作舆情快报制度，对新闻媒体披露的选人用人方面的问题，努力做到及时发现、及时解决、及时沟通，消除负面影响。对网上散布的选人用人方面的不实信息，及时公布真相、澄清事实，防止混淆视听，造成不良影响。加强对于部选拔任用工作政策法规的宣传，适时向媒体通报干部选拔任用工作情况，以及防止和纠正用人上不正之风工作的成效，正确引导社会舆论。（作者：潘黎明）