濉溪县积极探索非公企业与党组织共选、共育、共用人才新机制，采取多种方式扩大企业党员覆盖面，并共同为之创造良好的成长成才新环境，取得一定实效。

一是“三联动”引进，扩大企业党员覆盖面。一是党企联动招聘。在企业招聘会上设置就业服务处，在人力资源市场设立党员服务专区，招收党员职工200余名。二是内部联动培育。建立非公企业党组织负责人结对培养企业出资人制度，开展党员“1+2”结对帮带活动，实施“双向培养”工程，培养发展党员1100余人。三是双向联动寻找。建立“党群之家”，设立流动党员服务台，开展组织找党员、党员找组织“双找”活动，重新核实登记了168名“隐形”党员。

二是“菜单式”培养，助推企业党员成长成才。为了加快对新进企业党员的培养工作，鼓励企业采取“菜单式”培训，积极实施“新蓝领成才计划”，开展“班前五分钟”、在线学习等活动，培训党员2400人次，有重点地把非公企业的技术、经营、管理骨干培养成党员，把党员培养成技术、经营、管理骨干，实现党员与人才互化。先后把132名党员培养成为生产能手，124名党员生产能手培养成为企业经营管理人才。

三是“多渠道”引导，实现党员、企业“双成长”。濉溪县委组织部找准企业党建工作与企业生产经营的结合点，组织企业党员广泛开展“我为企业发展献一策”、“科技攻关我先行”活动以及争创“党员示范岗”、“工人先锋号”活动，截止目前，已收集各类建议220多条，取得技术专利32项，获得省级以上科研成果24项，为企业增效1000余万元。把党员增力与企业增效有机结合起来，最终实现非公企业党建与企业发展的“双成长”。（陈晓）