一本“做事档案”，记下工作成绩让“干事的干部不吃亏”；“廉诚助企制”，实现了纪检监察部门与企业“一对一、点对点”服务……在效能建设中，合肥瑶海区结合自身实际，瞄准机关作风中的“诟病”，把作风建设与服务经济社会发展、服务企业、服务基层、服务群众结合起来，推进作风建设的精细化。

通过精细化的效能建设，该区投资环境得以优化，干部职工干劲十足。

“做事档案”干部考核有了“明细账”

“平时得多干点，要不然‘做事档案’上没得写。”“这工作不能再拖了，就要填‘做事档案’了。”……在瑶海区，干部们口中提到的“做事档案”其实就是一本“工作账本”，上面须填写“已完成工作”、“未完成工作”和“何时完成工作”。表格将向全区干部群众公示，并作为干部的考核依据。一本小小的工作档案，对广大干部来说，就是一个“无形的发条”。

据了解，瑶海区出台了“做事档案”制度，对干部的政绩、作风建设实行量化。那些得过且过的“庸懒式干部”、推一推动一动的“按钮式干部”、思想保守的“守旧式干部”，再也坐不住了。该制度要求干部每季度填写一次《做事档案申请表》，通过干部“评实绩”、公示“晒实绩”、群众“议实绩”、组织“查实绩”等环节，确保了干部自报成绩的真实性，并存入个人档案，作为干部年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据。目前，已先后公示干部“做事档案”4267人次。

“我们通过建立‘做事档案’，让每个人的头上都有无形的压力，倒逼广大干部全身心投入工作。

 让混日子的人，让庸懒散的干部出现在大家的视野里，让真正干事的干部有底气，从而形成‘赶、学、比’的良好氛围。”瑶海区区委常委、区纪委书记刘剑说道。

“廉诚助企”为企业发展保驾护航

为了推进服务企业的精细化，瑶海区实施了“廉诚助企”工程，建立了首批“廉诚助企”22家企业联系点，实行区纪委、监察局与企业“一对一”服务，做到定点、定时、定人。同时，建立了服务企业台账，全程记录服务企业工作动态。

“由于慢行道护栏影响，一家企业的工程车辆进出不方便，我们和交警支队进行协调，在既顾及安全，又便于大型运输车辆进出的前提下，帮助企业最短时间解决问题。”刘剑告诉记者，像这样的例子还有很多。纪检监察部门与企业的“点对点”对接，为企业当“政策宣传员”、“发展调研员”、“廉政指导员”和“环境保障员”。

宣传政策、调研企业发展情况并及时上报、帮助企业推动纪律监督工作……这些日常的服务举措“润物细无声”，让企业非常受用。尤其是效能环境保障，纪检部门发挥自身优势为企业“撑腰”。若企业发现有职能部门存在“不作为、乱作为”、“吃拿卡要”等现象，可直接投诉举报，纪检部门在查实后将严肃查处违纪违法行为。

“他们的服务非常到位，特别是我们在进行几个大项目的时候，他们直接到我们公司现场办公指导。2006年刚进来时，我们还是很小的企业，可以说，没有他们的悉心帮助，就没有我们的今天！”合肥客来福家居用品有限公司董事长尹其宏谈起“廉诚助企”的服务举措激动地说。

据了解，今年一季度，该区纪检部门共开展企业调研6次，收集建议和企业反映情况32条，帮助企业解决问题16件。