纪检监察队伍硬，党和政府事业兴。

　　辽宁省委常委、省纪委书记王俊莲在上任伊始就明确提出：“要把加强纪检监察机关自身建设作为永恒课题，坚持用制度选人用人、育人管人，切实打牢干部队伍的组织基础。”经过3年多的努力，辽宁省纪委、监察厅形成了一整套科学的选人用人和育人管人机制，一批想干事、能干事、干成事的干部受到重用，有为有位、干事创业的氛围日益浓厚。

　　公开选人：突出一个“广”字
　　
　　辽宁省纪委、监察厅大力推进干部人事制度改革，面向社会广纳贤才，把德才兼备的优秀人才选拔到纪检监察队伍中来。

　　2011年2月，辽宁省纪委、监察厅制定《委厅机关干部资格准入实施办法》，明确干部资格准入的4个基本条件和7项准入程序，切实把好纪检监察干部“入口关”。根据这一规定，调入干部必须具有全日制大学本科以上学历、学士以上学位；选调处级职务人员年龄一般不超过40周岁，选调科级以下人员年龄一般不超过35周岁。《实施办法》要求严格执行干部任职回避制度，规定省纪委、监察厅重点监督对象的配偶、子女及有直系血亲关系的人员不予准入。

　　在此基础上，省纪委、监察厅出台《委厅机关公开遴选公务员工作的意见》，明确了公开选拔人才的资格审查、笔试面试、考察试用等10余项程序。目前，第三批干部公开遴选工作正在进行中。

　　竞争用人：力求一个“优”字
　　
　　竞争出人才。

　　辽宁省纪委、监察厅制定了《委厅机关正处级领导职位竞争上岗工作实施方案》，进一步完善了资格审查、竞职陈述、民主推荐、笔试、面试、组织考察、常委会审定等比较完整的工作程序，科学设定相关要素权重，使各要素起到相应的作用，形成多中选好、好中选优的新机制，切实体现“德才兼备，以德为先”的选人用人标准。

　　2011年以来，省纪委、监察厅机关通过竞争上岗方式，先后选拔了17名正处级室（厅）副主任，其中有3人受到中央纪委、监察部的表彰，有2人受到省委、省政府的表彰，有10人是省纪委、监察厅通报表彰的先进个人、岗位业务能手或最佳工作成果的主要贡献者。

考评育人：体现一个“勤”字
　　
　　人才靠育，育人在勤。辽宁省纪委、监察厅高度重视干部能力水平的提高，努力在考核、评比、培训上下功夫。

　　2012年12月，省纪委、监察厅对干部考核评价作出进一步规范和完善，出台《委厅机关干部考核评价实施办法》。在考核方式上，确定了日常考核、专项考核、年度考核和任职考察等4种方式；在考核标准上，将德、能、勤、绩、廉等5个方面考核内容细化为13个考评项目、33个考评要点，制定出优秀、合格、不合格的具体标准；在考核结果使用上，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。

　　注重发挥典型示范引领作用。省纪委、监察厅制定《开展评选最佳工作成果活动的实施意见》，明确了申报条件、评选程序和成果运用方式，每年组织一次。三年来，共评选最佳工作成果33项。

　　坚持把教育培训作为提高干部能力素质的主渠道。省纪委、监察厅制定大规模培训干部的实施意见，明确纪检监察领导班子能力建设、干部素质建设和人才培养目标，开展分级分类和全员培训。三年来，委厅机关举办各类业务培训班73期，培训纪检监察干部2700多人次。

　　制度管人：坚持一个“严”字
　　
　　信任不能代替监督，执纪者必先守纪，监督者必先受监督。辽宁省纪委、监察厅始终坚持严字当头，切实把纪检监察干部队伍管住管好。

　　2010年以来，省纪委、监察厅实行了干部警示教育制度、任职前谈话制度、试用期转正谈话制度、集体谈心制度、定期提醒谈话制度、处级干部报告个人重大事项制度，督促引导纪检监察干部时刻绷紧纪律这根弦，严格遵守党的各项纪律。以2012年为例，委厅领导与干部进行组织谈话、谈心186人次，其中，任职前谈话43人次，试用期转正谈话17人次，集体谈心25人次，提醒谈话11人次。

　　从2011年1月开始，省纪委、监察厅在机关开展了“加强廉政风险防控，规范权力运行制度”工作。15个具有纪检监察职能的室（厅），共梳理出职责权限469项，制作业务流程和廉政风险防控示意图468幅，查找出勤政廉政风险点1042个，制定防范措施1175个。这项工作，使委厅机关实现了履行职责有依据、行使权力有监督、开展工作有流程、防范风险有制度的目标。