近年来，宁国市结合新农村发展实际，以“四项机制”建立健全了农村乡土人才创业服务体系，全面提高了乡土人才服务水平，实现了农村人才和农村经济社会发展的良性互动。

建立农村乡土人才信息库机制。针对农村乡土人才“范围难界定”的问题，宁国建立了人才信息库，将农村乡土人才分为种养能手、能工巧匠、经营管理能人、农村经纪人等类并实行动态管理，不断更新完善。目前，13000名农村乡土人才所从事行业、专业特长、发展业绩及面临的困难等相关信息均已录入信息库中，建成了高效、灵活、开放的信息网络，切实为农村经济社会发展服务。

建立农村乡土人才继续教育培训机制。针对农村乡土人才“文化程度偏低”的问题，建立了继续教育培训机制，针对本地的农业专业技术人员、农业专业协会负责人及成员实施了技能提升培训工程，培养了一支善于经营、精于管理、勇于创业、乐于带领农民群众致富的农村乡土人才队伍。

建立农村乡土人才评价机制。宁国市针对农村乡土人才“外流严重”的问题，建立了农村乡土人才评价机制，人社局为符合条件的“土专家”、“田秀才”申报专业技术职称，通过人才评价激励机制尽力留住人才，使他们安于农业生产。随着农村乡土人才开发力度的不断加大，开展积极有效的农村乡土人才智力服务，以带动农业产业化、现代化的大循环运作。

建立农村乡土人才走访慰问机制。为把农村乡土人才创业服务到田间地头，宁国创建国家级创业型城市办公室定期到各镇街走访慰问农村乡土人才，了解农村乡土人才的思想、工作和生活情况，听取农村乡土人才在该市推进创业过程中的意见和建议，协调解决有关困难和问题，努力为农村乡土人才营造良好的工作氛围和“拴人心、留人才”的宽松环境，使乡土人才扎根本土，带动群众，推进创业。

目前，宁国市正在深化农村乡土人才创业服务内容，着力提高农村乡土人才创业致富能力，不断力把农村的“田秀才”、“土专家”、种植养殖能手培养成懂经营、会管理、具有开拓能力的创业能人。