充分发挥选派干部、第一书记自身优势，多渠道发挥作用，是铜陵市狮子山区加强美好乡村建设的重要抓手。近年来，该区在选派干部队伍建设上注重加强帮扶引导、训管结合、形成合力，有效调动了选派干部干事创业的热情，实现了选派干部队伍建设与美好乡村建设同频共振、相互促进，为该区加速美好乡村建设进程提供了坚强的组织保证和人力支撑。

一是落实联系制度，加强帮扶引导。该区建立了区领导联系选派干部制度，分工10名县处级领导干部每2人联系1名选派干部，经常深入选派村检查指导工作。同时，以征求意见建议等方式，对选派干部工作中的遇到的矛盾问题进行汇总整理，形成走访日志和台帐，实行挂号销号管理。去年5月份建立联系制度以来，县处级领导干部深入基层调研指导选派工作30余次，帮助解决实际问题80余个。区委组织部积极联系选派单位落实帮扶职责，各选派单位确定了1名领导干部作为选派干部联系人，并结合单位职能和选派村村情实际，制定了帮扶工作计划，为选派干部开展工作提供有力地支持。区委组织部还经常深入选派村走访看望选派干部，并采取上门指导，召开座谈会，个别谈话，检查督促等方式，帮助选派干部制定选派工作年度计划、选派任期发展规划，调研选派项目，指导第一书记发挥特长开展工作。镇党委把选派工作作为落实党建工作的重要职责，党委书记亲自抓，分管副书记具体抓，并为每名选派干部确定1名班子成员专门联系。全区形成了以选派办为主，镇党委、选派单位相互配合，上下联动、齐抓共管的良好氛围，传递压力、增强动力，促进选派干部干事创业。

二是加大培训力度，促进能力提升。为提升选派干部在农村工作的技能和本领，去年以来，该区除组织选派干部赴凤阳县小岗村开展岗前培训外，先后三次召开选派、选聘工作会议，听取全区第五批选派干部、在岗大学生村官、西湖镇分管领导关于选派选聘工作的汇报，传达学习省、市、区三级关于加强选派选聘工作的有关要求，对选派干部和大学生村官进行任职培训。为增强培训效果，结合当前全区农村重点工作，邀请了具有选派工作经历、理论水平高、实践经验丰富的区委领导，重点就农村党的建设、美好乡村建设和农村工作方式方法等进行了专题培训。通过集中培训，不仅提高了选派干部做好农村工作的本领，而且为进一步理清思路、强化工作落实指明了方向。

三是注重横向比较，拓宽工作思路。为促进选派干部相互之间经常性地开展互动交流、互促互帮，拓宽他们的工作思路，进一步提升选派干部在美好乡村建设中的引领能力，该区通过组织选派干部对选派村工作进行实地参观和点评、互评，促进选派村之间的横向联系，交流工作中的特色做法和经验，使选派干部直观地感受了各选派村美好乡村建设的成果和差异，营造了比学赶超的浓厚氛围。通过实地参观和点评、互评，不仅让选派干部开阔了视野，解放了思想，而且进一步强化了他们对建设美好乡村的认识，调动了他们参与美好乡村建设的热情，自觉投身任职村的美好乡村建设的生动实践之中，也推动了选派工作整体水平再上新台阶。

截止目前，狮子山区5名选派干部已帮助村民解决子女上学、就医等实际困难130余个，争取了地质灾害预防、村级公共服务中心标准化建设、科技惠农、危房改造和道路维修等帮扶资金136万余元，帮助办理被征地农民保险费退保167.2万元，投入20万元选派项目资金扶持村级集体经济和“双培双带”示范户，有力的推动了美好乡村建设进程。（张炜）