近年来，青阳县以加强执政能力建设为重点，认真贯彻落实上级关于党外干部培养选拔政策，做到“四个注重”，切实抓好党外干部培养选拔使用工作，一批优秀党外干部走上了领导岗位。

一是注重提高认识，在组织保障上聚合力。多次召开常委会认真组织学习省、市有关培养选拔党外干部工作会议精神。定期听取组织、统战部门关于党外干部培养选拔工作的汇报，及时研究解决工作中的困难和问题。每年对全县党外干部培养选拔工作进行一次动态分析，并把这项工作作为加强领导班子和干部队伍建设的一项重要内容，常抓不懈。县委每年召开情况通报会或民主协商会，同党外干部协商全县政治、经济和社会生活方面的重大问题。县委、县政府主要领导不定期约请一些党外干部谈心、了解情况，听取意见，加强与党外干部的联系。

二是注重制度创新，在选任渠道上求拓宽。一方面抓住班子换届、职位空缺等各种机会，实行政策倾斜，注重选配党外干部，切实让优秀党外干部参政议政。县十四届人大大代中，非党代表50人，占27.3%;非党人大常委4人，占28.6%。县十一届政协委员中，有非党委员94人，占61%;非党政协常委18人，占81.8%。县人大、政府、政协领导班子均配有党外干部；县科技局、监察局、卫生局、审计局等部门领导班子均配备了党外干部，占政府部门总数的六分之一以上。另一方面，积极引进竞争机制，为优秀党外优秀干部脱颖而出创造条件。2010年，面向全县公开选拔了县科技局党外副局长、县监察局党外副局长各1名，2名党外干部进入县直单位领导班子。2011年，再次组织开展了竞争性选拔工作，通过公开选拔和竞争上岗方式，又有3名党外干部走上了副科级岗位。

三是注重深度挖掘，在人才储备上下功夫。结合领导干部年度考核、干部人事调整、公开选拔领导干部等工作，将公开选拔入围考察对象、民主推荐得票靠前、年度考核优秀的党外干部纳入后备干部人才库，实行跟踪培养，动态管理。同时，积极开展副科级后备干部推荐考察工作。2011年，采取“一推两考”的方式，选拔了130名副科级后备干部，其中党外干部占13%，为领导班子建设储备了充足的党外干部人选。

四是注重教育培训，在素质提升上做文章。按照“缺什么，补什么”的原则，有针对性地将有培养前途的党外干部分期分批分层次送到各级党校和干部培训班学习，努力提高干部政策理论水平和业务素质。2011年，在选调6名党外干部参加了全市党外干部培训班学习的基础上，专门举办了一期后备干部、女干部和党外干部培训班，共选调了15名党外干部参加了培训；此外，在举办科级干部任职培训班、科级干部进修班等主体班次时，采取点名调训办法保证有一定数量的党外干部参加。在实践锻炼方面，通过选派干部驻外招商、挂职担任信访专员、抽调参加中心工作、加大轮岗交流等多种方式，让党外干部在实践中磨练意志、增长才干。