颍泉区召开党风廉政建设工作会议

近年来，阜阳市颍泉区高度重视党风廉政建设，狠抓源头治理，努力从体制机制上堵塞滋生腐败的漏洞。目前，全区673名科级领导干部“岗位风险”档案已建档归类，区直65个单位联防联动廉政风险防控体系已基本完善。

一是多层次梳理风险，隐性权力“显性化”。将岗位风险分为“违反组织人事纪律、违反廉洁自律规定、扰乱市场经济秩序、违反财经纪律、失职渎职”五大类，由风险岗位责任人对重要风险点的关键环节梳理归档，用“显性”的风险等级实现对岗位“隐性”权力的量化管理。

二是多部门协同配合，防控手段“制度化”。推动风险性质一致、业务内容相近的关联部门和单位之间建立岗位联动廉政风险防控体系。通过定期联席会议，对岗位廉政教育、风险防控机制完善等进行座谈交流，将需防范的风险点和岗位防范相关措施纳入岗位责任人风险防范承诺书，加强对岗位风险的动态监督，针对苗头性问题采取短信提醒、警示谈话等形式，及时向岗位责任人发出预警信息，努力形成风险“预防”+“处置”的长效机制。

三是多渠道开展教育，因岗施教“个性化”。创新教育方式方法，针对不同岗位业务的需要，灵活采取部门业务岗位交流学习、情景模拟、以案说纪、旁听审判、知识竞答等形式，开展内容丰富、形式多样的主题教育活动。运用网络、电视台等载体，建立反腐倡廉教育信息平台，在全区形成持久的反腐倡廉氛围。

四是多平台开发信息库，教育管理“信息化”。系统整合全区风险岗位个人基本信息、个人廉情信息、岗位风险信息和相关职能部门监督资源，分别建立岗位职责、风险岗位、岗位风险、风险信息四类台账，建立风险“档案”。将手机短信功能整合到系统中，采取定岗、定人、定时、定事提醒等方式，适时向岗位人员发送风险预警和提醒信息，变“事后”监督查处为“事前”提醒防范。

五是多举措有序推进，保障实施“刚性化”。一是建立落实责任机制。明确组织领导、教育实施、风险防范、监督预警、考核管理责任，实施分级负责制，确保岗位风险防控具体落实到人。二是建立跟踪督查机制。划分片区，由区纪委、监察局、区委督查局及先行试点单位负责人组成督查组，开展分片联系指导和跟踪督促检查。三是建立长效考评机制。分阶段进行廉政风险防控工作指导督查的同时，将其年终考核纳入2012年度党风廉政建设责任制和惩防体系建设检查考核的重要内容。（张伟静）