近年来，安徽阜阳市颍泉区始终把落实党风廉政建设责任制贯穿于全区经济社会发展改革大局之中，以党风廉政建设促进政治生态环境建设和经济社会发展，整体经济步入发展的快车道，财政收入增速保持全市第一，市政府发展动态考核11项指标综合排名位居全市前列，校安工程、安全饮水、医疗卫生、社保扩面等民生项目再次被推荐为全省先进单位，“五五普法”工作被评为全国先进单位，计生工作荣获“国家优质服务先进区”。

坚持在学习中提升责任。新一届颍泉区委班子选举产生伊始，区委立即开展了“增强党性纪律观念，加强执政能力建设”集中学习教育月活动，举办了“六期高端讲座”，先后邀请了中纪委和省纪委负责人深入讲解《廉政准则》和反腐倡廉专题形势报告。通过“进村入户”，开展“交流总结”，有力带动了全区各级班子建设，进一步凝聚了党心民心。积极开展廉政谈话教育，提醒新提任干部算好“七笔帐”，过好“五个关”。开展了农村党员干部主题教育培训班，邀请市委组织部、宣传部和区纪委、民政局、农委等部门业务骨干结合农村工作实际对省第九次党代会精神、现代农业发展、“阳光村务工程”、村两委班子建设等课程讲解培训，进一步提高了基层干部的政治素养和执政水平。

坚持在体系构建中落实责任。区委建立了以重大事项群体沟通、日常工作随时沟通、意见不同主动沟通为内容的“三沟通”机制，完善了区委议事规则、常委岗位目标责任制、重大事项听证讨论、区委工作月例会等制度。制定了《关于进一步加强机关作风建设的实施意见》和《颍泉区纠风提效工作督查考核暂行办法》，强化区委督察局力量，扩大工作督查面，对重点工作、关键环节、一线工作实行定岗定责、定时定量，严查实查，认真落实季初报目标、季中抓督办、季末搞兑现的督查程序，在各项工作中注重发现亮点、找准差距，通报先进、鞭策后进，建立了工作落实的倒逼机制和及时反馈机制，有效保证了政令畅通。 大力推行一线工作法，出台了《选派干部到经济建设一线工作的实施意见》，对园区建设、招商引资、重点项目、城市建设、要素激活等重点工作，打破分工，一名领导一条线，一个班子一抓到底。探索建立了指挥部负责制，区四个班子领导同志直接参加一线建设，把发展的责任层层传递，把发展的目标量化细化，充分调动了全区上下的积极性和主动性。

坚持在推进经济社会发展中检验责任。项目建设上马，纪律保证先行。在负责全区经济建设发展的十大片区指挥部和工程建设领域实行廉政承诺制，试行了风险保证金制度。项目建设资金实行专款专用，安排审计、监察部门跟踪监督资金运行情况，保证项目、资金和人员安全；重点建设项目招投标、公选科级干部、招聘选调事业单位人员等工作开展前，首先制定工作纪律，排查注意事项并派员驻场监督；经常对民生工程项目进行实地检查，对社保资金、扩大内需资金和扶贫资金等各项资金安排经常性监督检查，对全区“四重工作”，抗旱救灾、计划生育、拆迁拆违工作认识不高、思想麻痹、责任意识不强造成不良影响的8个单位负责人进行了问责。围绕全区经济社会发展大局，严肃查处了一批党员干部不作为、乱作为、失职渎职、徇私枉法的案件，党政纪处分20人，移交司法机关2人，收缴及纠退违纪资金600余万元。

坚持在考核中兑现责任。严格执行党风廉政建设责任制“一票否决”的责任追究规定，2011年有4个单位、20多人被取消评优、评先或提任资格。区委主要负责同志连续三年亲自对落实党风廉政建设责任制年度考核排名靠后单位主要负责人进行诫勉谈话。在区委及主要负责人的带动和影响下，全区几大班子成员和各级党委党组主要负责同志牢记责任，分级主动抓落实，认真执行反腐倡廉专项工作联席会议制度、定期汇报和督查通报制度、年中检查和年度考核制度、责任追究和诫勉谈话制度等，全区各级党委党组落实党风廉政建设责任制的执行力不断提高，政治生态环境明显改善，推动了经济增速和社会进步同步和谐发展。（泉纪廉、李刚）