为大力宣传普及科学人才观，努力提高人才工作科学化水平。铜陵县以念好“提质、提速、提效”人才六字经，全面提升人才队伍建设。

一是在人才培养上“提质”，抓好大规模培训干部工作。按照《县中长期人才规划》中的党政人才素质能力提升工程要求，全年举办2期党政主要负责人轮训班、1期青年干部培训班、1期村党组织书记示范班等主体班次。在发挥党校干部教育培训主阵地、主渠道作用的基础上，建立党校、高等院校、网络课堂“三位一体”的教育培训资源体系，逐步形成分工明确、布局合理、优势互补、相互促进的干部教育培训格局。利用“井湖讲堂”，适时邀请国内知名专家学者和政府官员，针对各阶段全县中心工作和解决突出难题开设专题讲座，着力打造精品培训品牌，提高干部教育培训的吸引力。分期分批选派党政负责人到知名高校集中轮训。在实施“政德培育”行动中，将干部“德”的教育纳入到各类培训中。推荐科级领导干部年度读书篇目，开展领导干部“读书月”活动。

二是在人才引进上“提速”，抓好企业管理人才和专业技术人才引进工作。积极落实《铜陵县引进人才暂行办法》，组织企业到高校集中宣传推介我县人才引进政策。加大与省内外高校、科研院所的合作，建立铜陵县人才培训基地，牵头组织企业到高校开展人才专场招聘会，集中引进一批专业技术人才。组织开展全县专业技术紧缺人才和企业需求人才的调查摸底，编制人才需求目录和铜陵县对外科技合作暨产学研合作指南。组织开展1期职业经理人认证培训，组织1次企业经营管理人员赴培训基地专题研修，选拔一批优秀企业骨干进行跟踪培养。同时，大力实施农村实用人才带头人培养工程，推进农村实用人才队伍建设。

三是在人才联动上“提效”，抓好人才工作机制的完善。围绕用好用活人才，提高人才效能，完善人才工作管理体制；健全人才工作机制，从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制；建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。积极探索有利于广泛调动人才集聚和开发的政策环境激励机制，制定出台《铜陵县优秀专业技术人才帮带提升工程实施意见》、《铜陵县农村实用人才带头人培养工程实施意见》等人才培养开发、创业扶持制度，鼓励人才创新创业。开展铜陵县第三届拔尖人才评选表彰，加大先进典型宣传力度，认真落实拔尖人才疗休养、特殊津贴等待遇，营造全社会惜才、爱才、留才的良好环境。