第四批选派干部于2012年3月任期届满，为全面了解和掌握选派干部工作开展情况， 3月初，铜陵郊区坚持“四个注重”，对全区选派工作第二年度和任期工作进行全面考核，切实把选派工作实绩考实考准，确保考核结果客观公平公正。

一、注重组织部署，确保规范有序。郊区区委组织部制定下发《关于做好第四批选派干部第二年度和任期考核工作的通知》和《第四批选派干部第二年度和任期考核工作方案》，对考核工作时间安排、组织指导、考核内容、考核办法和程序等方面进行安排部署。对选派干部及任职村的各项工作进行细化、量化打分，考核坚持统一标准、统一尺度，不搞平衡照顾。抽调政治素质好、责任心强的同志成立考核组，考核前专门组织召开考核动员培训会议，进一步提高思想认识，明确方法程序，严明纪律要求。

二、注重实绩考核，确保群众公认。在考核内容上，按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”的目标要求，全面了解选派干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，重点考核选派干部的工作实绩和工作作风，尤其是着重了解选派干部在发展农村经济、增加农民收入、实施村集体经济项目以及为群众办实事好事等方面的情况。在考核方法上，采取述职测评、个别谈话、实地查看等程序进行，注重听取所在乡镇党政正职、分管副书记、组织委员、包村干部、选派村“两委”成员、部分党员、村民代表的意见，从不同侧面全面了解选派干部工作实绩和思想表现情况，确保考核结果公平公正。

三、注重督促指导，确保落实到位。区委组织部对照《郊区选派干部管理工作实施办法》文件要求，认真做好对选派干部管理工作的督促指导，注重不定期的组织选派干部填写选派干部有关工作情况统计表、工作小结，客观全面地分析选派工作成效和主要经验，认真听取选派工作的意见与建议，总结推广选派工作中治理“难点村”好的做法。坚持把年度考核与平时考核相结合，将选派干部出勤在岗、区委组织部电话和实地查岗等情况作为评定考核等次的一项重要内容。

四、注重统筹兼顾，确保客观公正。选派干部考核过程中，既看加强基层组织建设情况，又看加快发展和新农村建设情况；既要看工作实绩，又要看工作态度和工作作风。考核情况实行组长负责制，认真做好全程记录，在选派干部述职、群众民主评议的基础上，要求所在乡镇党委对选派干部工作进行客观鉴定。在认定选派干部等次上，全面了解选派干部工作实绩、工作扎实程度以及廉洁自律情况，统筹考虑选派干部工作的努力程度、选派单位的帮扶能力和选派干部任职地的基础条件，同时注意把握相对贫困、后进村任职干部的优秀等次比例。考核结果等次反馈到所在乡镇、选派村及选派干部本人，在郊区先锋网和选派村进行为期5天的公示，并注重听取方方方面的意见和反映，使考核结果真实可靠，考核等次公平公正。（徐杰、刘亚明）