近年来，合肥市长丰县树牢大抓基层的鲜明导向，围绕制度建设、教育管理、考核监督三个方面，不断提升村干部规范化管理水平，着力打造一支能力强、作风实的村干部队伍。

建章立制“选”，打好选拔“组合拳”。坚持高位推进。出台《长丰县“一肩挑”村党组织书记管理监督办法（暂行）》，明确十项“一肩挑”村党组织书记主要职责、十条“一肩挑”村党组织书记负面（底线）清单，严肃工作纪律，明确工作准绳；印发《关于进一步加强全县村（社区）“两委”班子成员届中调整任职备案管理的通知》，明确任职备案管理对象、资格条件、备案程序等。严格审查把关。对新任村（社区）党组织书记和新进村（社区）“两委”班子成员人选按“事前报告、县级联审、考察任用、结果报备”等程序，组织县纪委监委、县委政法委等12家单位进行联合审查，严把“政治关”“廉洁关”“能力关”，实现村党组织凡调必审、村“两委”干部凡进必审，锻造风清气正、实干担当的村级干部队伍。丰富力量储备。下发《关于进一步规范聘用村（社区）干部的通知》《关于进一步规范村级后备干部公开招考及“人才回引”工作的通知》《关于开展长丰县“归雁工程”行动的通知》，明确村级后备干部公开招考程序及人才回引方式，做好后备力量储备。截至目前，“归雁工程”已登记入库189人，首批成功回引12名“归雁”到村报到。

多维触角“培”，弹好教育“协奏曲”。理论课堂系统教。把村干部队伍教育管理摆在更加突出的位置，开展“思想”“行动”双提标建设，完成1579名村“两委”成员全覆盖轮训。将村党组织书记培训纳入全县干部教育培训主体班次，县委书记出席党组织书记培训班开班式并作党的二十大精神集中宣讲，从北京大学、省委党校、市直单位邀请专家及领导现场授课。擂台比武赛中学。连续两年举办“村（社区）党组织书记‘双强双争·擂台比武’活动”，遴选56名党组织书记走上县级“擂台”，围绕农村基层党建重点任务落实，现场“路演”展示，以赛促学、以学促干、以干促进，充分展现出基层党组织书记争先带头的精神面貌和务实肯干的奋斗精神。体悟实训拓视野。深化“不是最好，就学最好，创成最好”三最解放思想大讨论活动成果，围绕抓党建促乡村振兴主题，分批选派42位示范村书记代表再次走进长三角，学发展思路、学干事方法，“思想破冰”引领“行动先行”，引导村“两委”成员主动对标沪苏浙，积极促进学习成果转化，全面比学赶超、争优争先，充分浓厚干部干事创业氛围。

正向激励“奖”，用好监督“指挥棒”。明晰考核要点。县级层面每年制定下发村“两委”干部年度考核工作方案，将村级重点工作成效与村干部年度考核评先评优挂钩，设定不超过30%的优秀比例，明确村党组织书记不得评为优秀的8种具体情形，进一步激励担当作为。提升待遇保障。印发《关于进一步加强村党组织书记队伍建设激励担当作为的实施细则（试行）》，落实好激励村干部干事创业“9条”举措，建立村干部报酬待遇正常增长机制。拓展晋升空间。针对工作成效明显，群众评价好的村党组织书记，不断提升“政治待遇”，在“两优一先”推荐、“两代表一委员”评选中优先考虑，选拔1名村集体经济明星村党组织书记挂任乡镇党委委员。